導(dǎo)語：日前，中央氣象臺(tái)發(fā)出高溫預(yù)警，指出受到副熱帶高壓控制，全國(guó)部分地區(qū)遭到熱浪侵襲，江淮和江南高溫還會(huì)持續(xù)。其中福建和浙江最高氣溫達(dá)到了38度，而在西南部的重慶，最高氣溫達(dá)到了39度，突破了61年以來的同期紀(jì)錄。

氣象專家表示，機(jī)電員工在接近40度的盛夏工作，在“桑拿天”非常容易感到悶熱不適，中暑的幾率也會(huì)提高，提議有關(guān)機(jī)電企業(yè)在高溫補(bǔ)貼方面也可“漲價(jià)”。

據(jù)筆者走訪了解，雖然《防暑降溫措施暫行辦法》已實(shí)行五十年，但對(duì)高溫補(bǔ)貼的認(rèn)識(shí)卻有很多誤區(qū)，結(jié)合機(jī)電企業(yè)近日來對(duì)機(jī)電在線咨詢的多個(gè)問題，小編特此總結(jié)了以下四大誤區(qū)，希望可以為廣大機(jī)電企業(yè)提供參考。

誤區(qū)一：高溫補(bǔ)貼只對(duì)露天工作員工？

《防暑降溫措施暫行辦法》明確規(guī)定，企業(yè)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼的情形包括兩種：（1）露天工作，日最高氣溫達(dá)到35℃以上；（2）非露天工作，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

在機(jī)電企業(yè)，對(duì)一些戶外工程機(jī)械施工人員的保護(hù)措施已有所普及，卻鮮有企業(yè)對(duì)非露天工作員工開展高溫補(bǔ)貼，其實(shí)，炎熱的高溫天氣不僅給人帶來身體上的不適，也會(huì)對(duì)人的情緒產(chǎn)生負(fù)面影響，如果機(jī)電企業(yè)有個(gè)別特殊操作性質(zhì)，無法將室內(nèi)溫度控制在33℃以下，那么也請(qǐng)照顧到這些非露天機(jī)電工作員工。

誤區(qū)二：高溫補(bǔ)貼和最低工資是一回事嗎？

在杭城的機(jī)電工人張先生向機(jī)電在線筆者爆料，他在一家電線電纜單位工作，主要負(fù)責(zé)基礎(chǔ)維護(hù)，經(jīng)常需要戶外工作，但單位領(lǐng)導(dǎo)說工資就是高溫補(bǔ)貼。

其實(shí)，張先生所在的貴公司已經(jīng)是違法行為，因?yàn)椤蹲畹凸べY規(guī)定》明確固定，高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中，用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

誤區(qū)三、高溫補(bǔ)貼和高溫福利是一回事嗎？

隨著高溫天氣的瘋狂肆虐，就許多無高溫作業(yè)的白領(lǐng)同樣享受高溫補(bǔ)貼的現(xiàn)象，不少機(jī)電企業(yè)也向機(jī)電在線筆者咨詢，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放如何才能標(biāo)準(zhǔn)化。

其實(shí)，很多白領(lǐng)享受的高溫補(bǔ)貼，與高溫季節(jié)補(bǔ)貼是有區(qū)別的，其屬于高溫福利，是有關(guān)企業(yè)根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)放的補(bǔ)助，體現(xiàn)人文關(guān)懷而已。

建議廣大機(jī)電員工，不論是高溫津貼還是防暑降溫費(fèi)，都可以與企業(yè)通過集體協(xié)商的方式，在不違反規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，確定一個(gè)雙方都能接受的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

誤區(qū)四、高溫津貼等于高溫保護(hù)嗎？

機(jī)電員工相較其他行業(yè)，具有體力消耗更大、危險(xiǎn)系數(shù)更高、技術(shù)難度更大等特征，所以機(jī)電企業(yè)決不能簡(jiǎn)單認(rèn)為，發(fā)放高溫補(bǔ)貼就是萬事無憂。

所以，炎炎夏日，機(jī)電企業(yè)必須結(jié)合實(shí)際多做一些高溫保護(hù)措施。以南寧高鐵建設(shè)工地為例，除了錯(cuò)時(shí)施工外，還發(fā)放一些解暑藥品和食物，這些防暑降溫措施也是機(jī)電企業(yè)必須履行的職責(zé)。

就此，機(jī)電在線建議廣大機(jī)電企業(yè)可以建立相關(guān)休息場(chǎng)所，安裝電扇通風(fēng)設(shè)施，開展隔熱、降溫等措施，甚至成立相關(guān)的醫(yī)療急救小分隊(duì)，因?yàn)楸宦殬I(yè)病防治部門認(rèn)定為中暑，就可以按照工傷處理了。